Es común que los ‘abogados’ sin título de redes sociales, se pongan a opinar y especular a discreción, sobre los ‘despidos masivos’ que causan los apagones, pero la realidad es que en este momento cualquier número que se tenga no es correcto, debido a que un despido intempestivo, además de ser caro, tiene un plazo de 30 días para registrar el acta de finiquito del despido, contado desde la terminación de la relación laboral.

A saber: primero, despedir intempestivamente a un trabajador es caro, y por ende afecta a la economía de la empresa, pues luego de los 30 días de haberse efectuado el despido se debe indemnizar al trabajador de conformidad con lo dispuesto en el art. 188 del Código del Trabajo (CT), “hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneración; y, de más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio”, sin perjuicio de pagar las bonificaciones a las que se alude en el caso del artículo 185 del mismo código, esto es, adicional un 25 % de la última remuneración por cada año de servicio.

Ahora, esto no lo podemos medir hasta después de un mes, que es la obligación legal de registrar el acta de finiquito, pero muchos no hacen el registro porque simplemente no tiene el dinero para pagar, entonces se debe esperar a que el despedido lo denuncie en el Ministerio del Trabajo. Ergo, no se pueden medir los despidos del mes que decurre.